Aquest dia va ser instaurat per l’ONU l’any 2014, amb l’objectiu de sensibilitzar a la societat sobre els obstacles i dificultats, en definitiva, sobre les desigualtats laborals de gènere que, malauradament, encara existeixen per aquelles dones que volen escometre nous projectes en qualsevol dels àmbits que desitgin.

Tots sabem, o hauríem de saber, que no cal ser una “súper woman” per a ser un referent de dona emprenedora. Més aviat es tracta de poder emprendre el seu propi projecte, lluitar per ell i a la vegada poder conciliar-ho amb la família i la vida social.

Si bé és cert que hem avançat força i el paper de les dones en el món empresarial ha fet un gran canvi,  cal encara posar més en relleu el talent de les dones emprenedores a la nostra economia, de manera que puguem continuar avançant en polítiques proactives que fomentin el lideratge femení.

A través dels Fons Next Generation, el Govern d’Espanya ha posat en marxa l’ajut Emprenedores Digitals, dotat amb 51 milions d’euros, amb l’objectiu de reduir la bretxa de gènere mitjançant el finançament amb préstecs participatius de projectes d’emprenedoria digital liderats per dones.

Per a totes les dones que heu decidit tirar endavant el vostre propi projecte, el major dels reconeixements, doncs heu saltat barreres i dificultats i heu fet realitat els vostres somnis. Feliç Dia Internacional de la Dona Emprenedora! I recordem, emprendre no és qüestió de gènere sinó de talent.

Perquè gràcies a les eines per a la protecció del treball durant  la gestió de la pandèmia, com els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) s’han protegit milers de llocs de feina, només a la província de Lleida se n’han afavorit més de 34.000 treballadores i treballadors.

A més, la creació  d'una línia d'avals de l'Estat, a través de l’ICO per a empreses i autònoms, ha permès cobrir les necessitats de finançament, ja que per la situació d'alarma d'aquests llargs mesos, molts i moltes hem estat treballant a mig gas i amb moltes restriccions. De fet, hem fet del teletreball la nostra rutina.

Un altre gran avenç ha estat la reforma laboral aprovada pel Congrés aquest febrer passat. Una reforma que garanteix l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del treball, posant fi a tres grans problemes: La temporalitat dels contractes, la precarietat i l'elevat atur.

En definitiva, avui celebrem l'ampliació del drets dels treballadors, incentivant el treball estable i establint les bases per una recuperació econòmica i social que no deixa ningú enrere. Visca l’1 de Maig!

La seva entrada en vigor generalitza el contracte indefinit i redueix la temporalitat, penalitzant a les empreses pels contractes de curta durada. Desapareix el contracte per obra i servei i es fomenten els contractes fixos-discontinus. Per a poder reduir l'alt percentatge de treballadors temporals, els contractes temporals es permeten només quan és necessari pal·liar situacions sobrevingudes o per necessitats de feina puntuals. 18 mesos serà el temps màxim que un treballador pot encadenar contractes.

També es limita la durada dels contractes de formació a un any, i comportaran una millora salarial

El treballador passarà a ser fix si l'empresa comet irregularitats. A més, s'estableixen multes de fins a 10.000€ per cada treballador, i no per empresa com succeïa abans.

Es potencia els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO), per tal d'evitar acomiadaments col·lectius i es crea el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l'ocupació per permetre la reducció de jornada o suspensió de contractes per causes empresarials. Recordem que només a la província de Lleida s'han afavorit dels ERTO més de 34.000 treballadors, donant estabilitat així a totes aquestes persones que, d’altra manera, podrien haver vist perillar el seu lloc de feina en aquest període tant delicat de la pandèmia pel Covid-19.

La recuperació econòmica i justa després d’aquest període tant dur passa per resoldre la pobresa laboral. El Govern espanyol ha demostrat que aquesta lluita és una prioritat pel que, a més d’incrementar el salari mínim interprofessional, en la nova Llei es prioritza el conveni sectorial davant el conveni d’empresa. El conveni sectorial serà, doncs, el que fixi la base salarial i mantindrà uns nivells mínims per a tots els treballadors i treballadores d’un determinat sector.

Amb l'aprovació de la nova reforma laboral ampliem els drets dels treballadors, incentivem el treball estable i creem instruments de flexibilitat interna per afrontar etapes de crisi, treballant amb l'objectiu que l'acomiadament sigui l'última opció. Aquesta reforma acaba amb els grans problemes del mercat laboral i és fruit del diàleg social que ens representa a totes i tots. És, en definitiva, una fita històrica de país,

Avui, després de més d'un any de pandèmia i amb un dia del treballador atípic, sense poder tornar a sortir a manifestar-nos al carrer, necessitem reivindicar més que mai els drets dels treballadors i les treballadores! Sectors com el de l'hostaleria a tot Catalunya fa massa mesos que treballen a mig gas, i això quan ho han pogut fer, per les fortes restriccions i les poques compensacions.

En aquest context, no ens podem permetre una desescalada asimètrica a Lleida, tal com s'havia apuntat fins fa pocs dies des de la Conselleria d'Interior. Ja vam pagar un preu massa alt durant el confinament del juliol passat al Segrià. Donat que la corba de contagis a Ponent està baixant, la nostra situació davant la COVID no ha d'implicar més restriccions que les de la resta de Catalunya.

De fet, des d'aquestes línies animo al secretari de salut pública a què recapaciti i no descarti les peticions dels alcaldes i alcaldesses del Baix Segrià per a qualificar d'essencials els treballadors i treballadores del sector agrari. Entenc l'estratègia del Govern en la lluita contra la COVID-19 a tot Catalunya, però la Generalitat també hauria de tenir en compte la necessitat de reforçar les mesures de seguretat, cribratge i vacunació al nostre territori, immers ja en plena campanya de recollida de la fruita.