L’Ajuntament de Mollerussa ha elaborat una guia amb l’objectiu de promocionar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral aportant arguments per trencar amb els estereotips que generen desigualtats en àmbits com la segregació vertical i l’horitzontal, la conciliació laboral i la retribució econòmica. Aquesta guia, que neix en resposta a un estudi que es va dur a terme des de la Regidoria de Règim Intern i Igualtat el 2015 dins el programa Treball als Barris, es repartirà a un centenar d’empreses i entitats de la ciutat per tal de sensibilitzar-les i conscienciar-les en aquest àmbit, segons ha explicat aquest dimarts l’alcalde Marc Solsona, acompanyat de la regidora de l’àrea, Rosalia Carnicé.
Solsona ha recordat que l’Ajuntament de Mollerussa ja va aprovar en el darrer Ple ordinari al mes de maig el segon Pla intern d’Igualtat d’Oportunitats, que s’estructura en 6 línies estratègiques i 22 mesures d’actuació per garantir que tothom pugui competir en igualtat d’oportunitats dins la plantilla del consistori. “Després de començar a treballar portes endins, ara ho fem de portes en fora”, ha precisat l’alcalde, el qual ha indicat que “aquesta guia aporta valor, ja que és un treball analític i no deductiu i té un recorregut a l’hora de programar altres activitats o accions”.
Aporta arguments per trencar amb els estereotips que generen desigualtats en àmbits com la segregació, la conciliació laboral i la retribució econòmica
Per elaborar aquesta guia s’ha comptat amb la participació ciutadana, ja que és fruit dels resultats d’una enquesta que es va fer en línia a 150 contactes vinculats a l’entitat Mollerussa Comercial així com a una setantena més entre altres empreses i entitats de la ciutat, de les quals han tornat resposta gairebé la meitat, segons ha explicat Carnicé.
Pel que fa al contingut de la guia, que l’alcalde ha definit com a “molt visual, de fàcil lectura i pràctica”, està dividit en 4 apartats; un primer amb dades que mostren la situació actual de la dona a Catalunya; una segona, amb una aproximació teòrica als estereotips de gènere centrada en 4 desigualtats en els àmbits de la segregació vertical, l’horitzontal, la conciliació laboral i la retribució econòmica; un tercer amb la presentació de cada desigualtat amb els diferents rumors existents i uns arguments per portar a la reflexió, i el quart amb informació sobre què és i en què consisteix un pla d’igualtat en el treball.
